- 找攪拌站主任工作
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- 職位類(lèi)別:經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)
- 職位性質(zhì):全職
- 學(xué)歷要求:無(wú)
- 性別要求:男
- 招聘人數(shù): 1 人
- 工作地點(diǎn):河南輝縣
- 工作經(jīng)驗(yàn):無(wú)
- 語(yǔ)言要求:無(wú)
- 年齡要求:無(wú)
- 有效日期:360 天
個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓名 |
周紹亮 |
性別 |
男 |
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|
民族 |
漢 |
年齡 |
33 |
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戶(hù)籍 |
河南省輝縣市 |
學(xué)歷 |
本科 |
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政治面貌 |
群眾 |
婚姻狀況 |
已婚 |
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所學(xué)專(zhuān)業(yè) |
土木工程 |
畢業(yè)學(xué)校 |
北京明園大學(xué) |
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聯(lián)系電話(huà) |
13001008968 |
電子郵箱 |
982169225@qq.com |
現(xiàn)居住地 |
北京市 |
所獲證書(shū) |
中級(jí)工程師 |
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工作經(jīng)歷 |
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時(shí)間 |
企業(yè)名稱(chēng) |
職位 |
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07年3月-08年4月 |
北京雙良混凝土有限公司 |
試驗(yàn)員 質(zhì)檢員 |
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時(shí)間 |
企業(yè)名稱(chēng) |
職位 |
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09年11月-11年7月 |
北京京華興混凝土有限公司 |
試驗(yàn)班長(zhǎng) 技術(shù)副主任 |
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時(shí)間 |
企業(yè)名稱(chēng) |
職位 |
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11年9月-13年12月 |
北京懋隆混凝土有限公司 |
質(zhì)檢部部長(zhǎng) |
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時(shí)間 |
企業(yè)名稱(chēng) |
職位 |
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14年3月-至今 |
北京立方仁混凝土有限公司 |
技術(shù)副總工 試驗(yàn)室主任 |
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工作描述 |
負(fù)責(zé)組織本公司技術(shù)人員、試驗(yàn)員及質(zhì)檢員貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方及行業(yè)制定的有關(guān)混凝土及其組成材料的規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等技術(shù)法規(guī)。負(fù)責(zé)技術(shù)質(zhì)量部的領(lǐng)導(dǎo)工作。 2、負(fù)責(zé)公司的技術(shù)和質(zhì)量管理工作,并對(duì)公司生產(chǎn)的混凝土技術(shù)質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任。 3、負(fù)責(zé)混凝土配合比審批工作,認(rèn)真負(fù)責(zé)做好每個(gè)工程開(kāi)盤(pán)鑒定,嚴(yán)格控制每一車(chē)砼合格出廠。 4、對(duì)混凝土領(lǐng)域中的新技術(shù)、新材料、新工藝,結(jié)合本公司的實(shí)際情況組織試驗(yàn)及推廣工作。 5、定期對(duì)混凝土的試驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),分析生產(chǎn)管理及質(zhì)量管理水平,對(duì)提高生產(chǎn)及質(zhì)量管理水平提供依據(jù)。 6、負(fù)責(zé)出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題或質(zhì)量事故的調(diào)查處理工作。 7、負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)督檢查部門(mén)的核查準(zhǔn)備及接待工作。8、負(fù)責(zé)甲方、監(jiān)理來(lái)公司考察和商談工程施工中混凝土質(zhì)量技術(shù)問(wèn)題的接待工作。 9、負(fù)責(zé)向管理層匯報(bào)技術(shù)質(zhì)量方面的工作計(jì)劃和計(jì)劃實(shí)施情況,并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和決議,加強(qiáng)組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)與交流對(duì)混凝土原材料各項(xiàng)試驗(yàn)熟練檢驗(yàn),做好相對(duì)應(yīng)的試驗(yàn)記錄,注重現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)檢員反饋信息,及時(shí)分析解決存在的質(zhì)量變化問(wèn)題。10、制定質(zhì)量控制措施;在生產(chǎn)中加強(qiáng)監(jiān)視,經(jīng)常深入工地現(xiàn)場(chǎng),了解施工工藝,根據(jù)原材料的變化及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)配合比,經(jīng)常進(jìn)行混凝土的試配,在保證質(zhì)量的前提下用最經(jīng)濟(jì)的配合比取得最大的混凝土強(qiáng)度,提高公司經(jīng)濟(jì)效益。
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自我評(píng)價(jià) |
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本人服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排,遵守公司的管理制度。 |
- 推薦人才
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